Desarrollar a los Demás por Medio del Reconocimiento.

En nuestra interacción con los demás, en ocasiones perdemos oportunidades para expresar reconocimiento. Reconocer las fortalezas de los demás requiere de un esfuerzo consciente, a pesar de que no ocupe mucho tiempo. Una vez que nos comprometemos a mostrar sincero y honesto aprecio, se convierte en algo natural. Cada día tenemos muchas oportunidades de desarrollar a los demás, de motivarlos, de influir en su desempeño y de reconocer su esfuerzo. 

Sin embargo, estudios demuestran que una de las razones más grandes por las cuales las personas dejan una empresa es por falta de reconocimiento. 
A veces, pasamos por alto el comunicar aprecio por: hábito, falta de tiempo, enfoque en otras cosas, dar por sentado a las personas, nivel de confort, falta de habilidad para hacerlo, temor de ser mal interpretados y por más extraño que parezca, dificultad para manejar nosotros mismo el aprecio recibido.
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Hoy día, reconocer o elogiar a alguien se ha convertido en un acto tan poco usual, que las personas reaccionan de las maneras más extrañas al experimentarlo.

Los cumplidos son tan importantes como el reconocimiento monetario y no tenemos idea de cómo influirá en la actitud del otro.
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Aprender a dar y recibir aprecio sincero, no sólo nos dará como resultado empleados más comprometidos, sino que reforzará la auto confianza necesaria para motivarlos a ser y a sacar lo mejor de sí mismos.